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Recrutement d’un(e) Opérateur(trice) manutentionnaire contractuel(le) A.P.E. (h/f), à temps plein

Sous l’autorité du supérieur hiérarchique, l’opérateur manutentionnaire effectue les travaux demandés à l’aide d’engins afin d’apporter une aide technique aux différentes équipes du service des travaux et ainsi, contribue à garantir à un service public de qualité.

Conditions générales :

Vous disposez d’une qualification liée à la possession OBLIGATOIRE :

  • d’un diplôme au moins égal à :
  1. celui qui est décerné à la fin des études de l’enseignement technique secondaire inférieur (ETSI);
  2. ou celui qui est décerné après avoir suivi les cours techniques secondaires inférieurs (CTSI);
  3. ou celui qui est décerné à l’issue de la 4e année de l’enseignement secondaire (2e degré-CESDO);
  • OU d’un titre de compétences de base délivré par le Consortium de validation des compétences et correspondant au niveau de diplôme du 2e degré et en lien avec l’emploi considérée.
  • OU d’un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon.
     
  • Vous êtes de conduite irréprochable et jouissez des droits civils et politiques.
  • Vous êtes dans les conditions APE (au plus tard la veille de votre engagement).
  • Vous êtes disponible rapidement.
     

Conditions particulières :

  • Vous êtes titulaire des permis B et C ; la possession des permis BE, CE et D constitue un atout.
  • Expérience dans la manipulation d’un pelle hydraulique et d’engins de manutention ; expérience dans le secteur du terrassement et de l’égouttage ; savoir analyser des plans d’impétrants.
  • Réussir une épreuve orale visant à, entre autres, évaluer la personnalité du candidat, s’informer sur ses motivations, évaluer ses compétences, évaluer ses aptitudes, évaluer son niveau de raisonnement. La commission de sélection se réserve le droit d’effectuer une sélection préalable des candidats sur base des lettres de motivation et CV. La commission se réserve également le droit de procéder à une épreuve écrite en lien avec les matières traitées dans le service.
     

Description de la fonction :

En collaboration avec l’équipe et sans être exhaustif, l’agent doit :

  • Préparer le chantier : installer et approvisionner son poste de travail, déterminer l’ordre des opérations de terrassement en respectant les plans soumis, savoir analyser les plans d’impétrants ;
  • Effectuer les travaux demandés : manipuler une pelle hydraulique et les engins de manutention ; assurer le déplacement de la pelle à l’aide d’un camion ; effectuer des travaux de terrassement et de chargement ; effectuer la pose de canalisation d’égout, d’éléments linéaires, l’empierrement,… ; procéder au nivellement dans toutes les situations selon les dimensions définies ; creuser des tranchées, remblayer à la surface ou en profondeur ; transporter des matériaux ; adapter l’équipement de l’engin à la tâche à accomplir (creuser, saisir, lever, pousser, charger) ; remplir une fiche technique d’intervention ; effectuer des travaux manuels de maçonnerie, de réparation de nids de poule, de pose d’asphalte.
  • Collaborer avec d’autres équipes : assister les autres équipes pour la préparation de manifestations ponctuelles (dans les villages) ; déblayer la neige aux abords des bâtiments publics ; épandre du sel sur les voiries communales à l’aide du matériel/machines mis à disposition ;
  • Veiller au matériel : effectuer les contrôles et petits entretiens de la pelle hydraulique (graissage, nettoyage, …) et des engins de manutention/levage avant et après utilisation ; veiller au bon fonctionnement du matériel et signaler toute anomalie à son supérieur hiérarchique.
     

Savoir, savoir-faire et savoir être :

  • Détenir et maîtriser les connaissances théoriques et pratiques requises pour la fonction
  • Connaître le fonctionnement de l’administration communale
  • Respecter la déontologie, appliquer la règlementation et les procédures en vigueur et faire preuve de loyauté
  • Respecter les règles en matière de bien-être et de sécurité au travail
  • Faire preuve de disponibilité et de flexibilité
  • Posséder une bonne communication orale
  • Être polyvalent
  • Être capable de travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie
  • Capacité à faire preuve d’initiative
  • Travailler avec organisation, méthode et rigueur
  • Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées
  • Capacité d’auto-formation et être disposé(e) à suivre les formations nécessaires
  • Capacité à traiter le personnel/le public avec considération et empathie
  • Capacité à s’adapter et à faire face à des situations inattendues
  • Capacité à d’adapter à une grande variété de situations ou d’interlocuteurs
  • Respecter les horaires convenus
  • Respecter les consignes.
     

Informations générales : temps plein (38/38) ; contrat à durée indéterminée ; échelle barémique d’ouvrier qualifié D2 (salaire mensuel brut indexé minimum pour un temps plein : 2.596,12 €) à adapter en fonction de l’ancienneté valorisable (max 10 ans du secteur privé en rapport direct avec la fonction) ; pécule de vacances et allocation de fin d’année ; chèques repas de 8,00 € ; possibilité d’une assurance hospitalisation.

INTERESSÉ(E) ? ENVOYEZ votre dossier de candidature !

Dossier ? Lettre de motivation (merci de préciser l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez), + curriculum-vitae avec photo + copie du diplôme requis et des formations utiles + extrait du casier judiciaire (modèle I daté de moins de 6 mois).
Comment ? A l’attention du Collège communal (Chaussée de Wavre n°39 à 4520 WANZE) : soit par mail contre accusé de réception à l’adresse c2VydmljZS5wZXJzb25uZWxAd2FuemUuYmU=, soit sous pli recommandé, soit par dépôt contre accusé de réception au service communal du personnel.
Date limite ? Pour le 16 décembre 2022 au plus tard (cachet de la poste faisant foi).
Les dossiers de candidature incomplets et/ou rentrés hors délai seront déclarés irrecevables.

Renseignements complémentaires : service personnel : 085/27 35 30 - c2VydmljZS5wZXJzb25uZWxAd2FuemUuYmUu