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Recrutement d’un coordinateur social des services de proximité du CPAS pour un contrat de remplacement (prolongation!)

Le CPAS recrute un(e) coordinateur(trice) social(e) des services de proximité

  • CDD - Remplacement congé de maternité
  • temps plein


Votre fonction :
Sous la responsabilité de la Directrice générale, le coordinateur des services de proximité (h/f) a pour missions :

  1. La coordination et l'encadrement de l'équipe d'encadrants techniques et de l'employée d'administration affectés aux services de proximités (ateliers d’économie sociale, aides-ménagères et IDESS)
  2. L'encadrement social des travailleurs « art60 » et SINE affectés au service ainsi que les stagiaires et personnes y accueillies temporairement dans le cadre de mesures sociales ou judiciaires
  3. L'accueil et la gestion des demandes des clients des services de proximité à finalité sociale (IDESS/AES/service aide-ménagères)
  4. La collaboration dans l’élaboration de rapports (rapport d’activités, demandes d’agrément et de subsides)
  5. La collaboration dans le cadre de projets spécifiques liés aux différents services qu’il/elle coordonne et en collaboration avec des partenaires extérieurs

 

PROFIL DU CANDIDAT
Conditions générales de recrutement :

  • Etre âgé de 18 ans au moins
  • Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique en l’occurrence le français – jugée satisfaisante en regard de la fonction à exercer.
  • Jouir des droits civils et politiques.
  • Etre de conduite irréprochable.
  • Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court gradué(e)/bachelier(ère) assistant(e) social(e) reconnu par la Fédération Wallonie/Bruxelles est obligatoire.
  • Disposer du passeport APE au moment de l’engagement.
  • Disposer du permis B.

 

Conditions particulières de recrutement :

  • Atouts : avoir déjà travaillé dans un service public (CPAS de préférence), avoir une expérience en tant que coordinateur et/ou dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle
  • Aimer le contact avec les personnes
  • Réussir les épreuves de sélection organisées par le CPAS : 50% dans chaque épreuve et 60% au total. L’épreuve écrite est éliminatoire.
    • Une épreuve écrite (cotée sur 100) comprenant un questionnaire relatif à la législation sur les CPAS (la loi organique du 08/07/76, la loi du 26/05/2002 instituant le droit à l’intégration sociale, la loi du 2 avril 1965 relative aux secours, telles que modifiées à ce jour), sur le CPAS de Wanze en particulier et le rôle de coordination.
    • Une épreuve orale (cotée sur 100) visant à, entre autres, évaluer la personnalité du candidat, s’informer sur ses motivations, évaluer ses compétences, évaluer ses aptitudes, évaluer son niveau de raisonnement.
  • Etre disponible à partir de septembre 2019 (date à discuter ultérieurement)

La commission de sélection se réserve le droit d’effectuer une sélection préalable des candidats sur base des lettres de motivation et CV.

Connaissances spécifiques :

  • Connaissance des lois : la loi organique du 08/07/76 et la loi du 26/05/2002 instituant le droit à l’intégration sociale, telles que modifiées à ce jour ;
  • Connaissances en matière d’insertion sociale et professionnelle ;
  • Connaissances du fonctionnement de l’IDESS (décret) et des ateliers d’économie sociale
  • Intérêt pour l’environnement et les missions du CPAS, adhésion aux valeurs de l’institution.

 

Savoir/Savoir-faire et savoir-être :

  • Aptitude à s’intégrer et à travailler en équipe ;
  • Capacité à mobiliser son équipe ;
  • Avoir le sens de la réserve et respect de l’obligation de secret professionnel ;
  • Capacité à résister au stress ;
  • Capacité de fonctionner selon des échéances légales et en respectant les délais
  • Capacité à gérer les conflits ;
  • Capacité de négociation et de communication (orale/écrite) ;
  • Capacité d’objectiver les situations ;
  • Faire preuve de créativité et de nouveautés ;
  • Avoir un esprit d’initiative, de synthèse; travailler avec organisation, méthode et rigueur ;
  • Etre disponible ; polyvalent ; flexible.

 

INFORMATIONS CONTRAT
Salaire annuel brut indexé en fonction du diplôme (rémunération : échelle B1 évoluant selon les dispositions prévues par la RGB) et à adapter avec l’ancienneté valorisable (max 6 ans du privé en rapport direct avec la fonction); pécule de vacances et allocation de fin d’année ; chèques repas ; possibilité d’une assurance hospitalisation.
Contrat CDD – remplacement congé de maternité.

CONTACT
Toute information complémentaire relative au présent avis peut être obtenue auprès du service du personnel du CPAS au 085/24.15.70

MODALITES DE CANDIDATURE
Dossier ? Lettre de motivation et Curriculum-vitae avec photo + Copie du diplôme et du permis B + Extrait du casier judiciaire (modèle I) + passeport APE (au moment de l’engagement - disponible auprès du FOREM).
Comment ? Soit sous pli recommandé soit par dépôt contre accusé de réception à l’accueil du CPAS (Chaussée de Wavre n°39 à 4520 Wanze) à l’attention de Monsieur le Président.
Date limite ? Pour le 17 juin 2019 au plus tard (cachet de la poste faisant foi).

Les dossiers de candidature incomplets et/ou rentrés hors délai seront déclarés irrecevables. Seul le passeport APE peut faire l’exception et être remis au moment de l’engagement.