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PROLONGATION: Le CPAS recrute un travailleur social APE à temps plein (CDD)

AVIS DE RECRUTEMENT
Travailleur social APE – temps plein – CDD – service social - CPAS de WANZE  

INFORMATIONS GÉNÉRALES
Votre fonction :

1.    En collaboration avec l’équipe en place et sous la responsabilité du travailleur social en chef, l’agent sera notamment amené à :
-  accueillir les personnes en difficultés et les informer sur leurs droits
-  réaliser les enquêtes sociales destinées à évaluer l'état de besoin des personnes et à formuler les propositions d’aide les plus adéquates.
-  aider les personnes et familles à surmonter ou à améliorer leur(s) situation(s) critique(s) dans le respect des conditions réglementaires en mobilisant ces personnes à s'impliquer dans les démarches et à devenir progressivement autonomes.
-  coopérer avec les autres services du CPAS et/ou avec les partenaires extérieurs lorsque la situation le requiert et/ou en vue de prévenir la survenance de certaines difficultés.
- Participer aux réunions d’équipe, collaborer avec les services du CPAS et les services extérieurs, …
2.    Le travailleur social polyvalent est affecté à l’aide sociale générale mais aussi à l’une ou l’autre mission plus spécifique comme par exemple :
-les allocations de chauffage
-le logement
-les Initiatives Locales d’Accueil
-la guidance budgétaire et énergétique
-l’accompagnement de personnes en insertion sociale et/ou professionnelle
-l’élaboration des PIIS et des bilans sociaux.
3.    Il est également affecté à l’accueil des personnes déplacées d’Ukraine se trouvant sur le territoire wanzois. Parmi les tâches, il est notamment amené à :
-Instruire et traiter de façon autonome les demandes d’aides sociales individuelles relatives au droit à l’intégration sociale et à l’aide sociale générale (permanences sociales, enquêtes sociales, visites à domicile, rédaction des rapports sociaux…),
-Assurer l’accompagnement des usagers (suivis sociaux, psychosociaux, administratifs, …),

PROFIL DU CANDIDAT
Conditions générales de recrutement :
-    Etre âgé de 18 ans au moins
-    Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique en l’occurrence le français – jugée satisfaisante en regard de la fonction à exercer.
-    Jouir des droits civils et politiques.
-    Etre de conduite irréprochable.
-    Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court gradué(e)/bachelier(ère) assistant(e) social(e) reconnu par la Fédération Wallonie/Bruxelles. Tout autre diplôme sera d’office écarté.
-    Être dans les conditions APE, au moment de l’engagement.
-    Disposer du permis B.

Conditions particulières de recrutement :
-    Atouts : avoir déjà travaillé dans un service public (CPAS de préférence), avoir une expérience en tant que travailleur social + connaissances en anglais ou ukrainien
-    Aimer le contact avec les personnes
-    Réussir l’épreuve de sélection organisée par le CPAS (plus de 60%) soit :
o    Une épreuve orale (cotée sur 100) visant à, entre autres, évaluer la personnalité du candidat, s’informer sur ses motivations, évaluer ses compétences, évaluer ses aptitudes, évaluer son niveau de raisonnement. Il y aura des cas pratiques sur la loi organique et la loi du DIS et les connaissances en anglais et/ou ukrainien seront testées. Elle aura lieu le vendredi 17 juin après-midi.
La commission de sélection se réserve le droit d’effectuer une sélection préalable des candidats sur base des lettres de motivation et CV.
Connaissances spécifiques :
-    Connaissance des lois : la loi organique du 08/07/76, la loi du 26/05/2002 instituant le droit à l’intégration sociale, la loi du 2 avril 1965 relative aux secours, telles que modifiées à ce jour ;
-    Intérêt pour l’environnement et les missions du CPAS, adhésion aux valeurs de l’institution et connaissance de base des dispositions légales en rapport avec la fonction.
-    Anglais / ukrainien

Savoir/Savoir-faire et savoir-être :
-    Aptitude à s’intégrer et à travailler en équipe ;
-    Avoir le sens de la réserve et respect de l’obligation de secret professionnel ;
-    Capacité à résister au stress ;
-    Capacité de fonctionner selon des échéances légales et en respectant les délais
-    Capacité de négociation et de communication (orale/écrite) ;
-    Capacité d’objectiver les situations ;
-    Avoir un esprit d’initiative, de synthèse; travailler avec organisation, méthode et rigueur ;
-    Etre disponible ; polyvalent ; flexible.

INFORMATIONS CONTRAT
Salaire annuel brut indexé en fonction du diplôme (rémunération : échelle B1 évoluant selon les dispositions prévues par la RGB) et à adapter avec l’ancienneté valorisable (max 10 ans du privé en rapport direct avec la fonction) ; pécule de vacances et allocation de fin d’année ; chèques repas.
CDD temps plein du 01.06.22 au 31.12.22, éventuellement renouvelable.

CONTACT
Toute information complémentaire relative au présent avis peut être obtenue auprès du service du personnel du CPAS. Z3JoLmNwYXNAY3Bhcy13YW56ZS5iZQ==   - Tel : 085/24.15.70

MODALITES DE CANDIDATURE
Dossier ? Lettre de motivation + CV + Copie du diplôme + copie du permis B + Extrait du casier judiciaire (modèle I)
Comment ? Soit sous pli recommandé soit par dépôt contre accusé de réception à l’accueil du CPAS (Chaussée de Wavre n°39 à 4520 WANZE) à l’attention de Monsieur le Président, soit par mail à l’adresse Z3JoLmNwYXNAY3Bhcy13YW56ZS5iZS5EYXRl limite ? Pour le 31 mai 2022 au plus tard (cachet de la poste faisant foi).
Les dossiers de candidature incomplets et/ou rentrés hors délai seront déclarés irrecevables.